久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

比較了一下多家旅館跟飯店後來發現【花小錢享五星級待遇】 曼谷蘇坤 22 號柑橘飯店 - 曼谷  
真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 90 間客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 室外游泳池
  • 24 小時商務中心
  • 機場接駁車
  • 托兒服務
  • 24 小時櫃台服務
  • 冷氣
  • 每日客房清潔服務
  • 特色飯店訂房費用預訂旅館比價
  • 點心吧/輕食店
  • 洗衣服務
  • 會議室

鄰近景點

  • 位於素坤逸
  • 暹邏帕拉貢商場 (3.8 公里)
  • 水門市場 (3.9 公里)
  • 渡假村訂房費用
  • 暹邏廣場 (4.2 公里)
  • 群僑商業中心 (4.4 公里)
  • 倫披尼公園 (4.6 公里)
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商品訊息簡述:

 

 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 Q1月薪年增2.71% 18年同期最高

:

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元,年增率2.71%,創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析,這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布,將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形,包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等,但他強調,「此統計屬例行性統計,並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」

107年3月工業及服務業全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)每人經常性薪資平均為4萬812元,年增2.59%,加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資為4萬6196元,「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金,3月較2月減少46.47%,」而第一季(1至3月)經常性薪資累計年增2.71%,創下近18年最高,原因包括景氣復甦、廠商調薪等。

潘寧馨重申,主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工,不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬,包括經常性薪資及非經常性薪資(年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等),合稱為「總薪資」,「但不含個人其他來源所得或收入,例如股息、利息、兼職或租賃等。」

3月起實施勞基法新制,但加班費統計卻發現,全體受僱員工加班工時平均8.2小時,較2月增加0.8小時,加班費平均為1824元,較2月增加了10.34%,顯然勞基法修法後,勞工加班情況並未改善。

潘寧馨分析,此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算,照理說加班費應該要減少,統計顯示勞工加班費收入大增的原因,推測是因基本工資調漲、廠商加薪等,拉高加班費的平均,至於勞基法是否減少勞工加班工時,還要繼續觀察。

由Sony Taiwan主辦、遠哲科學教育基金會協力的「第五屆索尼創意科學大賞」,歷經9個月,來自全台小學4至6年級小小科學家團隊,以「光」為主題創意科學玩具,入圍20組團隊以精彩生動的簡報,秀出親手打造的創意玩具作品。

今年參加索尼創意科學大賞決賽團隊來自全台包含花蓮、宜蘭及雲林..等各地小學,參賽小朋友們結合家鄉文化、物產特色於作品創作中,並且多採用環保回收材質打造,為創意科學比賽增添難得可貴的意義。

本屆冠軍團隊南投縣鯉魚國小的「鯉魚炫光」作品,運用了社區特色象徵鯉魚圖案、搭配在地竹山盛產的竹子為材料,打造結合踢球運動的聲光感應玩具,讓評審在現場也紛紛排隊嘗試體驗充滿互動樂趣的作品。

「索尼創意科學大賞」,不同於其他科學展覽,活動特別重視讓孩子們「做中學」,針對初選入圍團隊提供科學實作課程,透過引導式的手作體驗,增加孩子們對科學的興趣,激發跳脫教科書的無限創意。

Sony Taiwan並結合企業自身核心產品之資源,透過課程教導孩子們學習用數位影像去記錄他們的科學創作過程,認識鏡頭語言、攝影機操作概念進一步培養孩子們用影像說故事的軟實力。

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